Amphion

pres(en)teert...

2021

2022

2023

Het kanteljaar 2022

Samen op weg naar 2036. Doetinchem wil groeien naar 70.000 inwoners in 2036 (850 jaar na de eerste stadsrechten). Amphion speelt een belangrijke rol bij die ambitie, immers een aantrekkelijke groeigemeente vraagt om een daarbij passend voorzieningenniveau. We hebben ons daar in 2022 verder op voorbereid door organisatie sterk te verkleinen. Dat moest en kon ook omdat de synergie binnen het cultuurbedrijf sinds de fusie steeds verder groeit. Hiernaast zie je dat we werken in drie pijlers: Presentatie, Educatie en Participatie. De cirkels draaien rond. Want onze bezoekers en deelnemers beleven, delen en leren in alle disciplines. We werken met makers, medewerkers, docenten en vrijwilligers en altijd samen met een of meer partners uit de buitenring. We nemen je mee in de gebeurtenissen van het afgelopen lastige coronajaar en in onze ambitieuze plannen voor de komende jaren. Veel leesplezier en voel je welkom! Charles Droste en Ester van de Haar Directeur-Bestuurders

BEKIJK OOK DE PDF

Het kanteljaar 2022

Charles Droste en Ester van de Haar Directeur-Bestuurders

BEKIJK OOK DE PDF

Team, missie & visie

Het vaste team bestaat uit een mix van een kleine 400 medewerkers van het kernteam, flex-medewerkers, vrijwilligers en docenten. Het Amphion-team werkt keihard om cultuurbeleving bereikbaar te maken voor de Achterhoek en daarbuiten. We zijn ook enorm trots op alle vrijwilligers!

Missie en visie
Onze missie hebben we als volgt geformuleerd: ‘Wij wakkeren het culturele vuur in de gehele regio aan, bereikbaar en aantrekkelijk voor iedereen. Wij vlammen en lopen voorop in culturele ontwikkelingen. Wij zijn Trots, Open, Zorgzaam en Ondernemend.’ Zonder kunst geen verbeelding, zonder verbeelding geen creativiteit, zonder creativiteit geen innovatie. We scharen ons ook volledig achter de landelijke New Creative Deal van de Taskforce culturele en creatieve sector en hebben ambitieuze plannen.

Samenstelling A-team

Docenten
Vrijwilligers
Kernteam
Oproep/Flex

WIST JE DAT...

...we een onderzoek doen naar onze leercultuur? Het is een instrument om de drie oude organisaties goed te kunnen laten samensmelten.

Vrijwilligers per groep in 2022

Onze ambities voor 2023 & 2024

Wij gaan voor inclusie en diversiteit

De samenleving verhardt, ongelijkheid neemt toe en we zien een toenemende polarisatie. Cultuur verbindt. Amphion doet dat dagelijks. Met ons werk in de scholen, onze theaterprojecten en ons jongerencentrum. We verbinden generaties en bevolkingsgroepen. Zowel ons personeels- als ons klantenbestand is echter nog te weinig divers. Samen met onze collega-instellingen brengen we daarom een gezamenlijk statement uit en stellen een trainingsprogramma op gebaseerd op de Code Diversiteit & Inclusie voor de culturele sector.

Wij gaan voor co-creatie met partners

Amphion draagt bij aan een creatief klimaat en daarmee aan de economie en het sociaal domein. Kern van onze manier van werken is co-creatie, ook in financieel opzicht. We hebben Maatschappelijke (Ster-)partners, een Culturele Businessclub en Vrienden van Amphion die ons steunen. Ook werken we samen met het Onderwijs en de Zorg. Kunst en cultuur dragen bij aan een goede gezondheid. Amphion is regelmatig good practice in onderzoeken geweest. We zijn daarom kernpartner geworden in de preventieagenda van de gemeente Doetinchem. We gaan steeds meer cross-overs organiseren, zodat ook de partners de voordelen gaan ervaren van ons samengaan.

Wij gaan voor de Fair Practice Code

We hebben in 2021 een nieuw ZZP-beleid ingezet op basis van de Fair Practice Code met als uitgangspunt: solidariteit, transparantie, duurzaamheid, diversiteit en vertrouwen. We hebben het basistarief verhoogd, vergoeden meer werkzaamheden en zorgen voor brede inzet in álle programma’s. Er is een Achterhoekse pool opgezet voor kunstdocenten, waardoor onze docenten meer garantie hebben op werk. Ook organiseren we samen met hen inspiratie- en intervisiesessies.